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Chef, Accès au marché (Québec et provinces de l’Atlantique)/Market Access Manager- Abbott Diabetes Care (Québec & Atlantic Provinces)

Québec, QC G1R
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  • Position Overview:

    The Manager is responsible for securing market access, coverage and reimbursement for Abbott Diabetes Care (ADC) products and services with private and public payors in Quebec.  The position reports to the Director, Market Access.


    • Develop and execute patient access strategies and payer value stories for key products based on both the understanding of the Canadian and Quebec and Atlantic provinces’ payer landscape and the clinical and economic data.
    • Develop payer value communications tools, including presentations for payer and HTA agencies based on available evidence.
    • Lead and develop submission packages including clinical summary, budget impact analysis and develop pricing proposals according to individual jurisdiction’s requirements.
    • Supports the development of appropriate pharmacoeconomic models
    • Develops tactical plans for achieving and maintaining optimal access, including generating real world data/evidence
    • Continually assess Quebec healthcare policy dynamics, and makes adjustments to value propositions and reimbursement or pricing strategies as required
    • Cultivate effective working relationships with key government officials, payors (public and private), influential health care providers and other market influencers (i.e. Advocacy Groups, Coalitions, etc.)
    • Develop relationships with Key Opinion Leaders to serve as advocates for ADC products’ clinical and economic effectiveness to public and private payors
    • Engage with and present to private and public payers by attending payer meetings and HTA meetings
    • Proactively identifies and develops strategies to address short & long term reimbursement risks and opportunities for ADC products in respective provinces. Incorporates contingencies and mitigation strategies into these plans
    • Proactively identifies and develops pricing strategies for ADC Canada product, and builds contingencies and options to mitigate potential risks and exposures
    • Develops innovative strategies for product listing agreements and supports negotiation process with the pan-Canadian Pharmaceutical Alliance (pCPA), if necessary.
    • Work closely with global market access colleagues to provide policy makers with customized and relevant clinical and HEOR information and submissions that result in successful reimbursement strategies for Abbott products
    • Collaborate with ADC Market Access colleagues globally, sharing best practices and key learnings across countries

      Required Skills & Abilities:

      • Prerequisites to master the job are proven abilities to translate payer insights and clinical and economic benefits into patient access strategies and further into evidence-based value arguments and payer tactics.
      • Strategic agility and ability to work independently
      • Outstanding strategic thinking skills—proven ability to identify/define business questions and issues, synthesize information from multiple sources, conduct analysis, formulate actionable recommendations
      • High-energy, self-starter that is assertive, possesses a high degree of self-confidence and intellectual curiosity, exhibits a bias for action and demonstrates good executive presence
      • Exceptional English & French oral and written communication skills, with the ability to interact effectively with ADC Senior Management, Key Opinion Leaders, Patient Advocacy Groups and key stakeholders from public and private payors
      • Proven ability to manage multiple tasks concurrently under aggressive timelines in a dynamic environment while maintaining strong attention to detail and quick recall
      • Working knowledge of statistics
      • Advanced MS Office skills


        • Bachelor of Science or Pharmacy; Masters in health economics analysis, PharmD or PhD preferred

          Required Experience:

          • Proven leader with 5 to 8 years of experience in areas such as Market Access, Government Affairs, Health Economics, Outcomes Research, in a pharmaceutical or medical device company or consulting company
          • In-depth knowledge of Canadian healthcare system including role of key organizations such as INESSS, CADTH, CDR, private or provincial reimbursement process and policies.
          • Demonstrated working knowledge of Canadian health care system and Provincial coverage and reimbursement processes is required; experience achieving coverage and reimbursement for new medical devices or pharmaceuticals in Canada and Quebec preferred
          • Understanding of Health Technology Assessment (HTA), evidenced based medicine, clinical study design and health economics
          • Experience with Health Technology Assessment (HTA) submissions (e.g. INESSS and CADTH)
          • Experience with private payer reimbursement policies and practices in Canada.
          • Demonstrated strong negotiation capabilities, including extensive expertise in negotiation and implementation.
          • Approximately 20% travel will be required

            Abbott Canada is committed to the hiring, advancement and fair treatment of individuals without discrimination based on factors such as race, sex, colour, ethnic or national origin, religion, disability, age, citizenship, family or marital status, political beliefs, sexual preference or other factors included in human rights legislation.

            Our diversity goals for recruitment, hiring, and retention are embedded in our corporate goals, and our diversity initiatives are supported by the highest level of the organization.

            We strongly believe that a diverse workforce fosters more creative and innovative thinking throughout the organization. Creating an inclusive environment, where everyone is respected and valued, enables us to leverage our diversity as a business driver and strengthens our position as a global leader.

            Abbott strives to promote and maintain an inclusive, high-performing culture that allows all employees to reach their full potential and contribute to Abbott’s success.


            Chef, Accès au marché (Québec et provinces de l’Atlantique)

            Aperçu du poste :

            Le chef, Accès au marché a pour responsabilités de garantir l’accès au marché, la couverture et le remboursement des produits et services offerts par Abbott Soins du diabète (ASD) par les régimes publics et privés du Québec. Le titulaire du poste a pour supérieur hiérarchique immédiat le Directeur, Accès au marché.

            Fonctions :

            • Concevoir et mettre en Å“uvre des stratégies pour faciliter l’accès des patients aux produits phares et promouvoir la valeur de ces produits auprès des payeurs en s’appuyant sur la connaissance du paysage dans lequel ils évoluent (Québec, provinces de l’Atlantique et Canada), mais également sur les données cliniques et économiques.
            • Concevoir des outils de communication sur la valeur pour les payeurs, notamment des présentations à l’intention des payeurs et des organismes chargés de l’évaluation des technologies de la santé (ETS), élaborées à partir des données probantes disponibles.
            • Superviser et participer à l’élaboration des dossiers de demande d’homologation, notamment le résumé clinique et l’analyse d’impact budgétaire, et préparer les propositions de prix conformément aux exigences propres à chaque autorité.
            • Participer à l’élaboration des modèles pharmaco‑économiques pertinents.
            • Élaborer des plans tactiques pour atteindre et maintenir un accès optimal, notamment en générant des données/preuves concrètes.
            • Évaluer continuellement la dynamique de la politique québécoise en matière de soins de santé et apporter les ajustements nécessaires aux propositions de valeur ainsi qu’aux stratégies de remboursement et d’établissement des prix.
            • Entretenir des relations de travail productives avec les représentants clés des gouvernements, les payeurs (publics et privés), les professionnels de la santé influents et d’autres influenceurs du marché (groupes de défense, coalitions, etc.).
            • Nouer des relations avec des leaders d’opinion clés pour faire en sorte qu’ils fassent valoir l’efficacité économique et clinique des produits d’ASD auprès des payeurs publics et privés.
            • S’engager auprès des payeurs publics et privés et se faire connaître d’eux en les rencontrant et en participant aux réunions d’ETS.
            • Identifier et concevoir proactivement des stratégies pour réduire les risques qui pèsent sur le remboursement et saisir les occasions qui se font jour pour les produits d’ASD dans chaque province, à court et à long termes; prévoir des mesures d’urgence et intégrer des stratégies d’atténuation à ces plans.
            • Identifier et concevoir proactivement des stratégies d’établissement des prix pour les produits d’ASD au Canada; établir un plan d’urgence et prévoir des solutions pour atténuer les risques et réduire le degré d’exposition à ces risques.
            • Concevoir des stratégies novatrices pour les ententes de remboursement et appuyer le processus de négociation avec l’Alliance pancanadienne pharmaceutique (APP), au besoin.
            • Travailler en étroite collaboration avec les collègues des autres divisions responsables de l’accès au marché dans le monde pour soumettre aux décideurs politiques des demandes d’homologation, des renseignements cliniques et de l’information sur les recherches en économie de la santé, à la fois personnalisés et pertinents, qui contribuent à faire aboutir les stratégies de remboursement pour les produits d’Abbott.
            • Collaborer avec les collègues des autres divisions d’ASD responsables de l’accès au marché dans le monde pour échanger les pratiques exemplaires et les apprentissages clés d’un pays à l’autre.

              Compétences et aptitudes requises :

              • Afin de maîtriser les tâches qui lui incombent, le titulaire du poste doit être capable de mettre à profit les renseignements recueillis auprès des payeurs ainsi que les avantages cliniques et économiques des produits pour concevoir des stratégies d’accès pour les patients, mais aussi des propositions de valeur et des tactiques ciblant les payeurs en s’appuyant sur des arguments solides.
              • Vitesse de réaction stratégique élevée et aptitude au travail autonome
              • Excellentes compétences en réflexion stratégique — capacité éprouvée à cerner/définir les questions et les enjeux opérationnels, à synthétiser l’information provenant de sources multiples, à analyser et à formuler des recommandations concrètes
              • Dynamisme, esprit d’entreprise, assertivité, degré élevé d’assurance et de curiosité intellectuelle, goût de l’action et attitude professionnelle
              • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, et capacité d’interagir de façon efficace avec la haute direction d’ASD, les leaders d’opinion clés, les groupes qui défendent les intérêts des patients et les principaux représentants des payeurs publics et privés
              • Aptitude éprouvée à accomplir plusieurs tâches simultanément dans des délais serrés et dans un environnement dynamique tout en conservant le souci du détail et une grande vivacité d’esprit
              • Connaissance pratique des statistiques
              • Connaissance approfondie de MS Office

                Études :

                • Baccalauréat en sciences ou pharmacie; maîtrise en économie de la santé et analyse de données; doctorat en pharmacie ou doctorat dans une autre discipline souhaitable

                  Expérience requise :

                  • Leader chevronné doté d’une expérience de 5 à 8 ans dans un domaine tel que l’accès au marché, les affaires gouvernementales, l’économie de la santé, la recherche sur les résultats, au sein d’une entreprise pharmaceutique, d’une entreprise qui commercialise des dispositifs médicaux ou d’un cabinet d’experts-conseils
                  • Connaissance approfondie du système de soins de santé canadien, y compris le rôle des organismes clés tels que l’INESSS, l’ACMTS, le PCEM, les procédures et politiques de remboursement des régimes privés ou provinciaux
                  • Connaissance pratique avérée du système de soins de santé canadien et des procédures de couverture et de remboursement provinciales requise; expérience dans l’obtention de la couverture et du remboursement d’un nouveau dispositif médical ou d’un nouveau produit pharmaceutique au Canada et au Québec souhaitable
                  • Compréhension du processus d’évaluation des technologies de la santé (ETS), de la médecine factuelle, de la méthodologie des études cliniques et de l’économie de la santé
                  • Expérience dans la soumission d’une demande dans le cadre du processus d’ETS (p. ex., à l’INESSS et à l’ACMTS)
                  • Expérience dans le domaine des politiques et pratiques de remboursement des payeurs privés au Canada
                  • Excellentes compétences en négociation, notamment un savoir-faire approfondi en négociation et en mise en Å“uvre
                  • 20 % du temps en déplacements

                    Abbott Canada s’engage à offrir des conditions d’embauche, d’avancement et de traitement équitables et sans aucune discrimination fondée sur des facteurs comme la race, le sexe, la couleur de la peau, l’origine ethnique ou nationale, les croyances religieuses, un handicap, l’âge, la citoyenneté, la situation familiale, l’état civil, les convictions politiques, l’orientation sexuelle ou tout autre facteur compris dans la législation sur les droits de la personne.

                    Nos objectifs sur la diversité pour ce qui est du recrutement, de l’embauche et de la rétention des employés sont enchâssés dans nos objectifs commerciaux, et nos initiatives en matière de diversité sont appuyées par la haute direction de l’entreprise.

                    Nous sommes intimement convaincus que la diversité de notre main-d’œuvre favorise une pensée plus créatrice et innovatrice au sein de toute l’entreprise. Un milieu de travail ouvert à la diversité, où chacun est respecté et apprécié à sa juste valeur, peut nous servir de levier en affaires et nous permettre de réaffirmer notre position de chef de file mondial.

                    Abbott s’efforce de promouvoir et de maintenir une culture non discriminatoire et de haut niveau qui permette à tous ses employés d’atteindre leur plein potentiel et de contribuer au succès de l’entreprise.","industry":"Healthcare","title":"Chef, Accès au marché (Québec et provinces de l’Atlantique)/Market Access Manager- Abbott Diabetes Care (Québec & Atlantic Provinces)Division: ADC Diabetes Care
                    Travel: Yes, 20 % of the Time
                    Medical Surveillance: Not Applicable
                    Significant Work Activities: Continuous sitting for prolonged periods (more than 2 consecutive hours in an 8 hour day)

    Jobs Rated Reports for Chef

    Posted: 2020-03-27 Expires: 2020-11-21

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208th2018 - Chef
Overall Rating: 208/220
Median Salary: $45,950

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Very Poor
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